Сковородинским районным судом Амурской области рассмотрено гражданское дело по иску прокуратура Сковородинского района, действующего в интересах муниципального образования – администрации Сковородинского муниципального округа Амурской области о взыскании денежных средств использованных не по целевому назначению.

Решением суда исковые требования были удовлетворения. 

При рассмотрении дела судом установлено, что ответчик являясь директором МБУ «г. Сковородино» издала приказ, которым установлена единовременная премия за организацию мероприятий при осуществлении деятельности по обращению с животными без владельцев - начальнику отдела по бухгалтерскому учету -главному бухгалтеру в размере 79 212,64 руб., заместителю директора МКУ «г. Сковородино» в размере 79 212,64 руб.

Постановлением по делу об административном правонарушении руководитель МБУ «город Сковородино» директор МБУ «г. Сковородино» была признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 15.14 КоАП РФ и подвергнута наказанию в виде административного штрафа в размере 25 000 руб.

Указанным постановлением суда установлено, что ответчик, являясь руководителем МБУ «город Сковородино», допустила нецелевое расходование средств органа местного самоуправления.

Учитывая условия оплаты труда работников МБУ «г. Сковородино» работникам учреждения предусмотрены выплаты стимулирующего характера —премиaльные выплаты по итогам года, таким образом y директора МБУ «г. Сковородино» отсутствовали основания для принятия решений об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение соответствующих функций учреждения, в том числе, установленных Уставом «г. Сковородино». 

Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о том, что  расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Главой 39 ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Согласно статьи 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Учитывая условия оплаты труда работников МБУ «г. Сковородино» работникам учреждения предусмотрены выплаты стимулирующего характера —премиальные выплаты по итогам года, таким образом y директора МБУ «г.Сковородино» отсутствовали основания для принятия решений об осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение соответствующих функций учреждения, в том числе, установленных п. 4.20 Устава «г. Сковородино» за счет средств субвенций.

 Решение суда на момент публикации новости не вступило в законную силу.